Группа компаний Selecty взяла первый приз HR Force Awards 2025 в категории Global HR с проектом «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ». Проект направлен на усиление HR-бренда и повышение качества жизни ИТ-специалистов. Запуск этой идеи дал ощутимый бизнес-эффект: численность сотрудников на аутсорсе выросла на 8,5% при снижении текучести с 19% до 15,3%, а узнаваемость бренда среди ИТ-аудитории увеличилась на +19,9 п.п., до 40%.
О проекте «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ»
Многоканальная программа (карьерный коучинг, финансовое планирование, юридическая экспертиза, аналитика рынка труда, лайфстайл-контент) и специальный лендинг «Карьера в ИТ» транслируют «Формулу успеха 2025» и предлагают кандидату надежность, заботу и гибкость: от удаленки и ротации между проектами до социальных льгот и индивидуального трека развития.
Контекст: рынок ИТ требует новых решений
Российская ИТ-сфера стала одним из стратегических приоритетов отечественной экономики. Вклад отрасли в ВВП достиг 2,43% по итогам 2024 года, а в 2025-м ожидается превышение 2,5% по данным Минцифры. Одновременно бизнес работает в условиях высокой стоимости капитала: ключевая ставка Банка России в 2024 г. поднималась до 21%, а на 13 октября 2025 г. составляет 17%, что стимулировало пересмотр HR-политик и волны оптимизации. На рынке труда — парадокс: индекс конкуренции hh.ru в ИТ вырос до 14–15 резюме на вакансию, при этом сохраняется дефицит middle и senior специалистов. Это усилило «борьбу за таланты» и запрос на надежность работодателя.
Ключевые факторы 2025 года в ИТ-аутсорсинге
В аутсорсинге Selecty изначально сталкивалась с «невидимостью» бренда по сравнению с BigTech и продуктовыми ИТ-компаниями, что в условиях кризиса доверия 2025 года лишало нас привычного преимущества работодателя. Дополнительным барьером стали стереотипы «аутсорсинг = галера». Работа на вендора ассоциировалась с высокой нагрузкой, отсутствием развития, нестабильностью и низкими компенсациями.
Решение Selecty: «Формула успеха 2025»
Ежегодное исследование Selecty «Исходный код идеальной работы в ИТ» (2022–2025) выявило меняющиеся ценности ИТ-специалистов. В центре ИТ-сообщества находился интерес к качеству жизни и психологической устойчивости. Из этого инсайда родилась идея проекта:
Надежность + Забота + Гибкость = Привлекательность работодателя в 2025.
●Надежность — статус ИТ-компании, доступ к долгосрочным проектам в ключевых отраслях, прозрачные условия и предсказуемость дохода.
●Забота — программы благополучия, гибкий график, внимание к «life first» без потери эффективности.
●Гибкость — индивидуальные карьерные треки, выбор технологий и проектов, удаленка «из любой точки планеты».
Эмоциональным ядром стала визуальная концепция digital nomad: символ свободы выбора и контроля над карьерой, примененный как метафора реальных опций Selecty (удаленка, ротация, разнообразие задач).
Каналы, инструменты и результаты
●Специально разработанный для компании лендинг «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ»: за 5 месяцев 37 000 просмотров (в 8× больше год к году), рост заявок в 3,9×, релевантность откликов 27,8%, конверсия из отклика в оффер 2,2%.
●Медийная активность: 93 комментария в СМИ, 50 публикаций в федеральных изданиях, 37 материалов в корпоративном блоге. 40+ спикеров Selecty закрепили статус экспертов.
●Социальные сети: >230 000 просмотров видео, +19,4% подписчиков, ER LinkedIn 21,9%.
●Маркетинговые доказательства надежности: акцент на официальный статус ИТ-компании (льготы: отсрочка от армии, льготная ИТ-ипотека) и верифицируемые внешние маркеры качества, включая 1-е место в номинации «Адекватная зарплата» в рейтинге Хабр Карьеры 2025.
Целевые аудитории и фокус коммуникации
●Junior — формирование долгосрочной лояльности; инвестиции в будущих middle/senior.
●Middle/Senior+ — оперативное закрытие вакансий и позиционирование Selecty как надежного карьерного партнера в условиях турбулентности.
Софья Максименко, специалист по маркетингу Selecty:
«Проект помог Selecty преодолеть «невидимость» бренда вендора на высококонкурентном рынке труда. За полгода узнаваемость компании среди ИТ-специалистов выросла до 40%, а доля новых сотрудников, знакомых с брендом еще до трудоустройства, — до 45%».
О компании Selecty
Selecty — российская группа компаний, специализирующаяся на ИТ-аутсорсинге и подборе ИТ-персонала для лидеров экономики. На карьерной платформе Selecty доступны разные форматы занятости, удаленка и проекты в ключевых отраслях.
Контакты для СМИ
Пресс-служба Selecty
E-mail: pr@selecty.ru
Тел.: 89060418808
Сайт: selecty.ru
О проекте «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ»
Многоканальная программа (карьерный коучинг, финансовое планирование, юридическая экспертиза, аналитика рынка труда, лайфстайл-контент) и специальный лендинг «Карьера в ИТ» транслируют «Формулу успеха 2025» и предлагают кандидату надежность, заботу и гибкость: от удаленки и ротации между проектами до социальных льгот и индивидуального трека развития.
Контекст: рынок ИТ требует новых решений
Российская ИТ-сфера стала одним из стратегических приоритетов отечественной экономики. Вклад отрасли в ВВП достиг 2,43% по итогам 2024 года, а в 2025-м ожидается превышение 2,5% по данным Минцифры. Одновременно бизнес работает в условиях высокой стоимости капитала: ключевая ставка Банка России в 2024 г. поднималась до 21%, а на 13 октября 2025 г. составляет 17%, что стимулировало пересмотр HR-политик и волны оптимизации. На рынке труда — парадокс: индекс конкуренции hh.ru в ИТ вырос до 14–15 резюме на вакансию, при этом сохраняется дефицит middle и senior специалистов. Это усилило «борьбу за таланты» и запрос на надежность работодателя.
Ключевые факторы 2025 года в ИТ-аутсорсинге
В аутсорсинге Selecty изначально сталкивалась с «невидимостью» бренда по сравнению с BigTech и продуктовыми ИТ-компаниями, что в условиях кризиса доверия 2025 года лишало нас привычного преимущества работодателя. Дополнительным барьером стали стереотипы «аутсорсинг = галера». Работа на вендора ассоциировалась с высокой нагрузкой, отсутствием развития, нестабильностью и низкими компенсациями.
Решение Selecty: «Формула успеха 2025»
Ежегодное исследование Selecty «Исходный код идеальной работы в ИТ» (2022–2025) выявило меняющиеся ценности ИТ-специалистов. В центре ИТ-сообщества находился интерес к качеству жизни и психологической устойчивости. Из этого инсайда родилась идея проекта:
Надежность + Забота + Гибкость = Привлекательность работодателя в 2025.
●Надежность — статус ИТ-компании, доступ к долгосрочным проектам в ключевых отраслях, прозрачные условия и предсказуемость дохода.
●Забота — программы благополучия, гибкий график, внимание к «life first» без потери эффективности.
●Гибкость — индивидуальные карьерные треки, выбор технологий и проектов, удаленка «из любой точки планеты».
Эмоциональным ядром стала визуальная концепция digital nomad: символ свободы выбора и контроля над карьерой, примененный как метафора реальных опций Selecty (удаленка, ротация, разнообразие задач).
Каналы, инструменты и результаты
●Специально разработанный для компании лендинг «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ»: за 5 месяцев 37 000 просмотров (в 8× больше год к году), рост заявок в 3,9×, релевантность откликов 27,8%, конверсия из отклика в оффер 2,2%.
●Медийная активность: 93 комментария в СМИ, 50 публикаций в федеральных изданиях, 37 материалов в корпоративном блоге. 40+ спикеров Selecty закрепили статус экспертов.
●Социальные сети: >230 000 просмотров видео, +19,4% подписчиков, ER LinkedIn 21,9%.
●Маркетинговые доказательства надежности: акцент на официальный статус ИТ-компании (льготы: отсрочка от армии, льготная ИТ-ипотека) и верифицируемые внешние маркеры качества, включая 1-е место в номинации «Адекватная зарплата» в рейтинге Хабр Карьеры 2025.
Целевые аудитории и фокус коммуникации
●Junior — формирование долгосрочной лояльности; инвестиции в будущих middle/senior.
●Middle/Senior+ — оперативное закрытие вакансий и позиционирование Selecty как надежного карьерного партнера в условиях турбулентности.
Софья Максименко, специалист по маркетингу Selecty:
«Проект помог Selecty преодолеть «невидимость» бренда вендора на высококонкурентном рынке труда. За полгода узнаваемость компании среди ИТ-специалистов выросла до 40%, а доля новых сотрудников, знакомых с брендом еще до трудоустройства, — до 45%».
О компании Selecty
Selecty — российская группа компаний, специализирующаяся на ИТ-аутсорсинге и подборе ИТ-персонала для лидеров экономики. На карьерной платформе Selecty доступны разные форматы занятости, удаленка и проекты в ключевых отраслях.
Контакты для СМИ
Пресс-служба Selecty
E-mail: pr@selecty.ru
Тел.: 89060418808
Сайт: selecty.ru